労働省の幹部は25日、配車アプリ企業と運転手間の収益配分制度は公正かつ透明であるべきだと訴えた。収益配分と運賃決定の透明性は重点課題で、プラットフォームを利用する労働者には団結権や企業との対話の場も保証される方針だ。
現行規則では運転手の任意加入による社会保障の普及率は低く、運転手は燃料費や車両維持費を自己負担しており、収入の変動リスクが大きいと指摘した。先の幹部はこれらの状況を踏まえ、労働者保護と配車アプリ企業の事業継続、利用者への運賃保証を両立する包括的規制の必要性を強調し、関係者から制度設計への建設的提言を求めた。
コメント
配車サービス労働者は柔軟性の代償に収入変動のリスクを負っている。収益配分の透明化と運賃保証は、労働者保護とサービスの持続性に資する改革である。制度化に向けて報酬体系の整備や社会保障の義務化を進める必要がある。